Ce jeudi 29 janvier s’est tenue la première partie de la CAPA des personnels d’enseignement, d’éducation et d’orientation du second degré. Cette CAPA unifiée des corps du 2d degré (agrégées, certifiées, PEPS, PLP, CPE et Psy-EN) était réunie pour étudier les recours sur l’évaluation issue des rendez-vous de carrière (RDVC) 2024-2025.
Une appréciation incomprise et mal vécue par les collègues
L’évaluation permet que trop rarement de reconnaître l’investissement à la hauteur de l’engagement de chacun.e. Cette année le nombre d’appel augmente fortement, on passe de 14 l’an dernier à 40 cette année. Les raisons d’incompréhension sont multiples : manque de transparence des attendus, sentiment de décalage entre les commentaires et les items et le sentiment d’injustice le plus accru concerne les situations conflictuelles dans l’établissement.
Dix premiers recours examinés en quatre heures !
La FSU a rappelé, dans une déclaration préalable que vous pouvez retrouver ci-dessous, que l’avancement reste, dans le contexte de gel du point d’indice et de dévalorisation salariale, la seule perspective d’amélioration du traitement. Elle a aussi rappelé au rectorat que lors de cette CAPA, chacun des dossiers est un cas particulier et nous avons rappelé qu’il s’agit d’évaluation de carrière et pas de séance comme avant le dispositif PPCR. Même si on retrouve des éléments de contestation communs (écart entre l’évaluation des items, les appréciations littérales, l’avis final par exemple), la connaissance de chaque cas est fondamentale pour bien défendre les collègues. En CAPA, nos arguments ne se bornent pas à des considérations arithmétiques, même si l’incompréhension d’un avis final Très Satisfaisant avec une majorité d’items Excellent est légitime. Si c’était le cas, la CAPA ne se justifierait pas. Pour défendre les dix premiers collègues, les élus de la FSU sont restés à l’offensive : les débats pour les dix premiers recours ont dépassé les quatre heures !
Reconvocation de la CAPA le 5 mars
La CAPA est donc à nouveau convoquée le jeudi 5 mars pour examiner les trente recours restants. Sur les 10 recours examinés, 4 collègues ont vu leur avis final réévalué (de Très Satisfaisant à Excellent ou de Satisfaisant à Très Satisfaisant). Lorsque nous étions en désaccord, nous avons demandé des votes et une situation devra être réexaminée avec l’expertise des services de la DRH.
Une évaluation parfois dévoyée
Les commissaires paritaires ont également à nouveau signalé que le rendez-vous de carrière permet parfois d’être l’outil d’un management dont le cadre n’est pas celui de l’évaluation du travail de l’enseignant. Certaines appréciations révèlent les tensions de communication dans les
établissements. Lorsque le climat du lieu d’exercice manque de sérénité, nous demandons que le ou la collègue puisse être accompagné.e lors de son entretien. Certaines appréciations révèlent les tensions de communication dans les établissements.
La suite le 5 mars pour les 30 recours en attente ! Nous ne lâcherons rien !